Den einen Führungsstil gibt es nicht! Wir wissen, dass die gelebte Führung von der gewachsenen Kultur in den Unternehmen, von Branchengepflogenheiten und von den Führungskräften selbst abhängen. Das ist auch gut so, denn Heterogenität belebt die Zusammenarbeit! Dennoch spielen bestimmte Führungsstile in unserem Programm eine entscheidende Rolle: → situative, kooperative und partizipative Führung. Der → autoritäre Führungsstil hat sich weitgehend überholt. Wir halten ihn für nicht zielführend. In unserer Zusammenarbeit entwickeln wir mit Ihnen Ihren individuellen Führungsstil. Wir geben Ihnen mit unserem Input Anreize für Ihre Führungsarbeit und Sie schauen, was für Sie und auch kontextabhängig für Ihre Mitarbeiterinnen individuell passt.
