Führungskräfteentwicklung im Unternehmensalltag
Führung entsteht im Alltag.
Wir schaffen die Impulse, Strukturen und Entwicklung, die sie dort wirksam machen.
„Der Erfolg Ihres Unternehmens entsteht im Zusammenspiel der Leistung Ihrer Mitarbeitenden und Ihrem Geschick als Führungskraft. Dienst nach Vorschrift und eine innere Kündigung kann sich heute keiner mehr leisten.“
Regina Först
Warum Führung heute der entscheidende Hebel ist
Führung prägt den Alltag von Teams stärker als jede Struktur.
Sie entscheidet darüber,
– ob Verantwortung übernommen wird,
– ob Zusammenarbeit gelingt
– und ob Menschen ihr Potenzial einbringen.
Führung zeigt sich nicht in Leitbildern. Sondern in Gesprächen, Entscheidungen und im täglichen Miteinander.
Viele Führungskräfte wissen, was gute Führung ausmacht.
Die Herausforderung liegt nicht im Wissen. Sondern in der Umsetzung.
Unter Zeitdruck, in Konflikten und in komplexen Situationen fallen selbst erfahrene Führungskräfte in alte Muster zurück. Genau hier entsteht der größte Hebel für Entwicklung.
Führung ist kein Format. Sie ist Teil der täglichen Arbeit.
Führungsarchitektur: ICH · DU · WIR
Wirksame Führung entsteht nicht zufällig.
Sie bewegt sich immer auf drei Ebenen:
bei der eigenen Haltung,
in der Beziehung zu anderen
und in der Gestaltung von Zusammenarbeit.
Erst wenn diese Ebenen zusammenspielen, wird Führung im Alltag tatsächlich wirksam.
ICH:
– Rolle bewusst wahrnehmen
– Verantwortung übernehmen
– Entscheidungen unter Druck treffen
– eigene Haltung entwickeln
DU:
– Vertrauen aufbauen
– Gespräche bewusst führen
– Stärken erkennen und fördern
– Motivation ermöglichen
WIR:
– Orientierung geben
– Zusammenarbeit gestalten
– Verantwortung im Team verankern
– Erfolg ermöglichen
Wirkung im Unternehmen
Unternehmen merken den Unterschied im Alltag.
Führungskräfte übernehmen klarer Verantwortung.
Entscheidungen werden bewusster getroffen.
Zusammenarbeit wird verbindlicher.
Teams gewinnen Orientierung.
Reibungsverluste nehmen ab.
Potenziale werden sichtbarer und wirksam.
Führung verändert nicht nur Verhalten.
Sie verändert Ergebnisse.
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Führungskräftetraining: Feedback zu unseren Formaten
„Das Leadership-Training Führerschein für Führungskräfte war wirklich ein sehr spannendes und erkenntnisreiches Programm. Für die persönliche Weiterentwicklung kann ich das allen Führungskräften nur empfehlen. Inzwischen haben wir das Programm in der Führungsmannschaft multipliziert und haben die Zusammenarbeit und die Kommunikation wesentlich verbessert. Den persönlichen Kontakt zu Regina Först in der ganzen Zeit habe ich als besonders wertvoll empfunden.“
„Sie haben mich schwer beeindruckt. Ich war schon auf diversen Coachings und Trainings, aber Ihr Ansatz von mehr sozialer Kompetenz und Selbstwahrnehmung ist begeisternd.“
„Sie verstehen es in ganz besonderem Maße, Ihre empathischen Fähigkeiten ins Coaching einzubringen, sodass Selbsterkenntnis-Prozesse leicht in Gang gesetzt und die Selbstmanagement-Kompetenz gestärkt werden. Die Authentizität der Persönlichkeit stand immer im Einklang mit den Zielen des Coachings.“
⇒ Mehr Referenzen: Keynote, Workshops, Blended Learning
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Führungskräftetraining: Feedback zu unseren Formaten
„Note 1,3 – sensationelles Feedback: Mit ihrem Seminar Zukunft wird aus Mut gemacht – Erfolg hat, wer sich selbst folgt hat Regina Först die Teilnehmer begeistert. Wir haben einen Tag erleben dürfen, dessen gefühlte Zeit einer einzige Stunde und deren gefüllte Zeit mindestens einer ganzen Woche entsprach.“
„Liebe Frau Först,
ich möchte mich bei Ihnen auch an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich für Ihren gigantischen Vortrag zu unseren Herbst-CollegTagen bedanken. Und jetzt kommt’s: Ihr Vortrag wurde mit der Durchschnittsnote von 1,22 als bester Vortrag der CollegTage bewertet. Das freut mich riesig.“
„Von meinen Mitarbeitern höre ich nur Begeisterung zum Seminar und insbesondere ihrer Person. Sie haben es geschafft, alle Führungskräfte zu begeistern, und ich glaube, wir haben rübergebracht, dass es für eine erfolgreiche Fusion mehr bedarf, als nur gut ausgearbeiteter Businesspläne und Hebung von Synergieeffekten. Mit Ihrer warmherzigen und ausstrahlenden Art haben sie es verstanden, selbst gestandene Banker mitzunehmen.“
„In einer turbulenten Zeit, die Möglichkeit im Berufsalltag zu bekommen innezuhalten, zu reflektieren und sich neu auszurichten ist ein großes Geschenk. Danke Regina, dass du uns dabei so großartig unterstützt hast. Du berührst, sprichst uns aus der Seele und bringst so wichtige Aspekte in den Führungsalltag unserer heutigen Zeit. Es ist schön zu wissen, dass du diese wertvollen Inhalte weiterträgst und in so viele Unternehmen, zu so vielen Menschen bringst. Wir haben die Termine mit dir gefeiert, du hast es jedes Mal geschafft eine ganz besondere Atmosphäre mit deiner herzlichen und strahlenden Art zu kreieren. Danke für dein Sein.“
„Regina begleitet unser Führungsteam schon einige Jahre. Jedes Training ist äußerst motivierend und verändert die Menschen nachhaltig. Im letzten Jahr haben wir zum ersten Mal mit einer kleinen Gruppe den Führerscheinkurs durchgeführt. Das Konzept ist super und vor allem sehr nachhaltig. Jeder der 90 Tage war spannend und gab Impulse zum Nachdenken und zur Verhaltensänderung, vor allem auch die Boni am Schluss jeden Tages in Form von kleinen Geschichten, Bildern und Videos waren beeindruckend und einprägend. Alle Teilnehmer*innen haben für sich und für Ihre Aufgaben im Unternehmen profitiert und ihre Verhaltensweisen reflektiert. Der nächste Kurs ist bereits am Laufen. Mit der Unterstützung von Regina werden wir es schaffen, unsere Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. Vielen Dank dafür liebe Regina, ich freue mich schon auf unsere gemeinsame Tagung im nächsten Jahr.“
„Frau Först hat uns mit ihrer Energie, ihrer Menschlichkeit und ihrer Ausstrahlung vom ersten Moment an absolut erreicht.
Einen Weg „vom Ich zum Du zum Wir“ – genau das wünschten wir uns für unser Team. Ein Team aus Individuen, die sich selbst wirklich verstehen gelernt haben (ICH), die auf die Anderen achten können (DU) und so zu einem erfolgreichen Team (WIR) verbunden sind. Durch die Seminare mit Frau Först haben wir genau dies erreicht.
Wir haben im Seminar ein starkes inhaltliches und auch emotionales Fundament geschaffen, auf dem wir auch Monate danach noch weiter aufbauen.
Ein Zitat eines Teilnehmers Monate nach dem Seminar: „Seit Potsdam (unserem Seminarort) hat sich wirklich viel verändert.“ Herzlichen Dank dafür, Frau Först!“
„Standing Ovations nach knapp 4 Stunden Vortrag und Workshop – mehr muss man zum Erfolg unserer Veranstaltung mit Regina Först fast nicht sagen. Mit viel Herz, Charme und vor allem großer Authentizität begleitete uns Regina Först auf dem Weg „Vom Ich-zum Du-zum Wir“. Ihre jahrelange Erfahrung und Kompetenz als Coach und Ihre Freude daran, Menschen und Teams auf dem Weg zu Ihrem Ziel zu unterstützen und zu motivieren, waren in jeder Minute spür- und erlebbar. Kein Wunder also, dass die Mitarbeiter den Vortrag von Regina Först mit Bestnoten bewerteten und mit jeder Menge Anregungen für sich selbst und die Arbeit im Team aus dem Vortragsraum gingen.“
„Ich kann nur empfehlen, den Vortrag mit Regina Först people först and business follows mitzuerleben. In motivierender und kompetenter Weise werden Situationen beschrieben, die jeder erlebt und beobachtet hat, und die Impulse geben, die Eigenverantwortung zu übernehmen.
Menschen stehen mehr im Fokus, dies ist nicht nur eine Beobachtung, sondern wird jeden Tag mehr Realität. Dies erwartet entsprechendes Handeln von jedem. Für Lacher und nachdenkliche Gesichter, gepaart mit aktiven Schritten zum Handeln – so referiert Regina Först. Die Teilnehmer werden von der ersten Minute an in ihren Bann gezogen und spüren die Herzlichkeit selbst, die man benötigt, um Menschen zu gewinnen.“
„Regina Först in ihrem Unternehmen People Först bringt die Haltung, das neue Miteinander auf den Punkt. Sie bietet das Blendes Learning Training „Führerschein für Führungskräfte“ an. Wir haben mit 10 Personen im Unternehmen einen Kurs bei ihr gemacht: Hier geht es wirklich um die Menschen, und zwar vom „Ich“ über das „Du“ zum „Wir“. Die täglichen kleinen Lektionen, Übungen und Notizen sorgen dafür, dass man das Neue nicht nur weiß, sondern auch versteht. Durch das Verstehen wird es automatisch zur Haltung, und man handelt entsprechend. Für uns war es der geniale Einstieg, um eine neue (Firmen)-Kultur zu erschaffen.“
⇒ Mehr Referenzen: Keynote, Workshops, Blended Learning
Begeistertes Feedback für alle Führungskräftetrainings-Formate
Führungskräftetraining: Feedback zu unseren Formaten
⇒ Mehr Referenzen: Keynote, Workshops, Blended Learning
Das Business-Buch von Regina Först
„Der menschliche Weg, den dieses Buch vorzeigt, ist meiner Meinung nach nicht nur der effektive Weg, sondern auch der gesündere Weg. Werden Menschen als Instrumente betrachtet, ist dies eine der seelischen Ursachen von Burnout. Menschen, denen die Arbeit Freude macht und die dafür Anerkennung erhalten, werden nicht krank. Ein Buch, das jeder lesen sollte.“
Samy Molcho
Wege der Zusammenarbeit
Führung lässt sich auf unterschiedlichen Wegen entwickeln.
Entscheidend ist, dass die Entwicklung
zur Situation, zum Unternehmen und zu den Menschen passt.
Blended-Learning:
Nachhaltige Entwicklung über mehrere Monate mit direkter Anwendung im Führungsalltag.
Workshops & Seminare:
Konkrete Arbeit an Führungsherausforderungen mit direkter Anwendung im Führungsalltag.
Vorträge:
Impulse, die Perspektiven verändern und Führung im Alltag neu einordnen.
Wege der Zusammenarbeit
Führung lässt sich auf unterschiedlichen Wegen entwickeln.
Entscheidend ist, dass die Entwicklung
zur Situation, zum Unternehmen und zu den Menschen passt.
Blended-Learning
Nachhaltige Entwicklung über mehrere Monate mit direkter Umsetzung im Führungsalltag.
Workshops & Seminare
Konkrete Entwicklung an aktuellen Führungsthemen mit direkter Umsetzung im Führungsalltag.
Vorträge
Praxisnahe Impulse für neue Perspektiven mit direkter Umsetzung im Führungsalltag.
Blended-Learning:
Nachhaltige Entwicklung über mehrere Monate mit direkter Anwendung im Führungsalltag.
Workshops & Seminare:
Gezielte Impulse für konkrete Herausforderungen im Alltag.
- Führung
- Kommunikation
- Zusammenarbeit
Vorträge:
Impulse, die Perspektiven verändern und Führung neu einordnen.
Coaching:
Individuelle Begleitung von Führungskräften in konkreten Situationen.
Führung ist gestaltbar.
Führung entsteht nicht von selbst.
Sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen im Alltag.
Wenn Sie Führung in Ihrem Unternehmen nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern gezielt entwickeln möchten, freuen wir uns auf den Austausch.
KONTAKT:
info@people-foerst.de
Telefon +49 (0)43 22 / 69 23 45
Wenn Sie Führung in Ihrem Unternehmen nachhaltig verankern möchten,
freue ich mich auf den Austausch.
KONTAKT:
info@people-foerst.de
Telefon +49 (0)43 22 / 69 23 45
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