Da der Begriff „Coaching“ mit vielerlei Assoziationen belegt ist, ersetze ich ihn gerne durch den Begriff „Training“. Ich „coache“ also nicht – ich „trainiere“ viel mehr neue Verhaltensmuster und Denk-Ansätze. Dazu gehe ich in die Unternehmen und schaue, wo Einzel- und wo Team-Training wichtig sind. Meine Trainingseinheiten sind darauf ausgerichtet, die Kräfte der Einzelnen zu sammeln, zu bündeln und auf dieser Basis produktive und motivierte Teams zu bilden, die nachhaltig wirken. …weiterlesen
Archiv für das Monat: August, 2014
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